Crediamo nell’innovazione, nella sperimentazione e nella ricerca di nuove forme di imprenditorialità, consapevoli che l’impegno e la professionalità delle persone che animano la cooperativa siano una risorsa vitale per la nostra comunità. Garantiamo, allo stesso tempo, elevati standard di servizio e qualità ai nostri clienti.
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Siamo agenti sociali
del cambiamento
La mission
La Collina, cooperativa sociale di tipo A+B, si impegna nell’inclusione socio-lavorativa di individui esclusi dal mercato del lavoro a causa di un vissuto di fragilità legato a disagio psichico, limitazioni fisiche, dipendenza da sostanze, provvedimenti giudiziari. Operiamo bilanciando le logiche dell’impresa, centrate sulla soddisfazione del cliente e sull’erogazione di servizi di qualità con l’inserimento lavorativo, sfida fondamentale per un’impresa sociale. Il nostro mandato statutario è il cuore della nostra missione: organizzazione di persone e mezzi orientata al raggiungimento di obiettivi di inclusione ed emancipazione di soggetti a bassa contrattualità sociale.
Una cooperativa fatta di persone per le persone
Formazione
La formazione e la sicurezza
sul lavoro come basi per la crescita
sul lavoro come basi per la crescita
La formazione e l’aggiornamento del personale rivestono un ruolo fondamentale all’interno de La Collina, sia per migliorare ogni giorno la qualità dei servizi offerti, sia per incrementare le competenze del singolo lavoratore.
Negli ultimi anni l’attenzione della cooperativa si è rivolta in particolare alla qualificazione dell’offerta formativa, attraverso l’individuazione di enti di formazione affidabili con i quali intraprendere un percorso di partenariato finalizzato alla progettazione di percorsi formativi specifici.
Bilancio Sociale
Il Bilancio Sociale rendiconta l’operato, le attività e i risultati organizzativi, economici e sociali conseguiti nell’anno di competenza. Il documento, redatto secondo specifiche normative regionali, promuove trasparenza, fondamentale principio aziendale.
L’intento fondamentale è di comunicare in modo chiaro ed efficace con i diversi soggetti interessati al buon andamento dell’impresa, primi su tutti le socie e i soci lavoratori.
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→ Bilancio sociale 2022
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→ Bilancio sociale 2019
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→ Bilancio Sociale 2014
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→ Bilancio Sociale 2012
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→ Bilancio Sociale 2011
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→ Bilancio Sociale 2010
Consiglio di Amministrazione
PRESIDENTE C.D.A.
• Fabio Inzerillo
CONSIGLIERI
• Davide Iasnig
• Ilaria Bastiani
• Giovanna Del Giudice
• Stefania Grimaldi
• Ileana Zumbo
Trasparenza e Contributi
L’articolo 1, commi 125 e ss., della legge 4 agosto 2017, n. 124 (Legge annuale per il mercato e la concorrenza) ha previsto nuovi obblighi di trasparenza in materia di “contributi, sovvenzioni e vantaggi economici di ogni genere” riconosciuti alle associazioni ed alle imprese da pubbliche amministrazioni e dai soggetti di cui all’art. 2-bis del D.Lgs. 33/2013*, pertanto si pubblica di seguito le informazioni richieste dalla normativa.
• Tabella contributi ricevuti dalla Pubblica Amministrazione nel 2018
• Tabella contributi ricevuti dalla Pubblica Amministrazione nel 2019
• Tabella contributi ricevuti dalla Pubblica Amministrazione nel 2020
• Tabella contributi ricevuti dalla Pubblica Amministrazione nel 2021
• Tabella contributi ricevuti dalla Pubblica Amministrazione nel 2022